페이지 로딩중.....
PaperSearch 학술논문검색사이트
 
  즐겨찾기에 추가 홈검색이용방법마이페이퍼고객센터    
검색 다국어입력
인기검색어:
 
 
로그인
회원가입(Sign up)ID/PWD 찾기
학회별 검색
간행물 검색
분야별 검색
상세검색
일자별 업데이트 현황
신규 등록 간행물
베스트논문
서비스학회 목록
 
 
 
Home>학술논문>검색결과
     
 

연봉제와 동기부여 -조직 특성의 조절효과에 관한 다수준 분석-
Merit Pay and Motivation -A Multilevel Analysis of Organizational Moderators-

- 발행기관 한국경영사학회
- 발행정보 경영사학 , 62 권 , 단일호 , Startpage 177 , Endpage 204 , Totalpage 28
- 저자 석진홍 ( Jin Hong Seok ) , 박우성 ( Woo Sung Park )
- 가격 5,300 원
- 발행년도 2012
- 주제키워드 연봉제, 동기부여, 조절효과, 다수준 분석, Merit pay, Motivation, Moderation effect, Multilevel analysis, HLM
- 초록
본 연구는 연봉제가 종업원의 동기부여에 미치는 영향을 조절하는 변수를 도출하여 실증적으로 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 연봉제가 조직특성의 변수들과 적합성이 있을 경우 강한 동기부여가 발생할 것이라는 이론적 관점으로 가설을 제시하고, 교육훈련제도와 평가제도를 조직특성 조절변수로 설정하였다. 독립변수, 조절변수, 종속변수의 수준이 다르기 때문에 HLM(Hierarchical Linear Model)을 이용한 다수준 분석으로 조절변수의 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석에 사용된 자료는 사업체 패널 조사와 근로자 보상체계에 관한 인식조사 두 개를 결합한 것이다. 분석결과 교육훈련제도는 연봉제의 동기부여 효과에 조절적 영향을 미치는 것으로 나타나고 있으며, 이것은 종업원의 역량을 높일 수 있는 교육훈련에 많은 투자와 노력을 기울일 필요성을 보여주고 있다. 반면에 평가제도는 가설과는 다르게 통계적으로 의미있는 조절적 영향을 미치지 않는 것으로 나타나고 있다. 다양한 평가제도의 도입 여부가 아니라 제도나 기준이 합리적인지, 혹은 합리적 기준이 있더라도 실제로 그러한 제도가 원칙대로 실행되고 있는가 하는 점이 더 중요한 영향을 미칠 수도 있을 가능성이 있다. 본 연구는 연봉제 도입의 효과에 미칠 수 있는 조직 수준의 조절변수를 확인하고, HLM을 통한 다수준 분석을 통해 엄격한 통계적 방식을 사용하여 실증 검증하였다는 의의를 가진다.

미리보기 보관하기 구매하기 원문뷰어 무료설치
 
     
       
 
   개인정보보호정책 이용안내 사업자정보확인 광고 및 제휴문의뷰어 다운로드사이트맵