국내 기업의 사회적 책임(CSR) 활동은 주로 외부적 CSR에 초점이 맞추어져 있어 내부적 CSR에 대한 관심이 부족하였다. 본 연구에서는 내부적 CSR의 효과를 분석하기 위해 한국형 일하기 좋은 기업의 측정지표를 활용하였다. 한국형 일하기 좋은 기업 지표와 조직의 부가가치 노동생산성 간의 관계를 분석함으로써 내부적 CSR의 효과를 검증하였다. 한국형 일하기 좋은 기업 지표는 한국능률협회컨설팅 (KMAC)의 K-GWPI를 활용하였고, 종업원 1인당 부가가치는 재무제표 정보를 분석하여 계산하였다. 2013년도 시점에서 123개 기업을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국형 일하기 좋은 기업 지표는 종업원 1인당 부가가치 노동생산성과 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 일하기 좋은 기업의 평가 주체에 따라 부가가치 노동생산성과의 관계에 차이가 발생하였다. 노동생산성을 예측하는 가장 안정적인 원천은 내부근로자인 것으로 나타났다. 셋째, 한국형 일하기 좋은 기업 지표의 구성요소는 모두 부가가치 노동생산성과 긍정적인 관계를 보이고 있었다. 마지막으로, 한국형 일하기 좋은 기업지표는 부가가치 노동생산성을 통해 조직의 재무적 성과를 부분 매개하는 효과가 있었다.

CSR activities of South Korea are mainly focused on the external CSR, internal CSR activities are relatively scarce. In this study, the K-GWPI were used to analyze the effects of internal CSR. The effectiveness of internal CSR was verified by analyzing the relationship between the K-GWPI and labor productivity. For this, the K-GWPI of KMAC was analyzed with value added per employee labor productivity. Based on data from 2013, the analysis of 123 companies is as follows. First, Korea great work place index(adj K-GWP) was positively effective to labor productivity of corporate performance. Second, from the result of observing at effectiveness between adj K-GWPI evaluators, it is confirmed that among HR professional, business laborer and inner laborer, inner laborer was the most safe source when estimating labor productivity of corporate performance. Third, all the components of adj K-GWP was positively effective to labor productivity of corporate performance. Finally, internal CSR affect the corporate performance through the labor productivity.