본 연구는 어린이집 원장이 바라본 조직커뮤니케이션이 어린이집 조직갈등에 미치는 영향을 규명하기위하여 실시되었다. 전국의 어린이집 원장 196명을 대상으로 하여 조직커뮤니케이션질문지와 조직갈등질문지를 척도로 사용하였다. 결과처리는 빈도분석, 회귀분석을 실시하였다. 결과는 어린이집의 실제적인 운영자인 원장의 시각에서도 원장의 결혼과 연령이 어린이집의 갈등과 조직커뮤니케이션에 영향을 주며, 어린이집의 조직갈등에 조직커뮤니케이션만족은 긍정적 영향을, 조직커뮤니케이션불안은 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다.

This study is about how the Organizational communication in child-care center and the sociology population of Directors influence on Organizational Conflict. The 196 number of Directors, expecially beginning level, working in child-care centers in whole nation except Jeju Island were the investigated subject. The questionnaire listed about the organizational communication and the Organizational Conflict were used in this study. For the analysis of questionnaire, frequency, percentage, reliability, regression were used as statistical tool. In the result, the more number of Directors in child-care center give the more influence on the Organizational communication. The Director`s age and marrage background seems to give a negative influence on the Organizational communication. The Communication communication satisfaction on child-care center give a positive influence on Communication Conflict. The Communication communication apprehension on child-care center give a negative influence on Communication Conflict.